Supervision und Coaching

Supervision kann in unterschiedlichen Anordnungen als Einzel- , Gruppen- und Teamsupervision durchgeführt werden.

Team Supervision

Eine Einzelsupervision dient der Reflexion der eigenen beruflichen Rolle im Spannungsfeld von Person und Organisation. Der/die Teilnehmer*in der Supervision (Supervisant*in) bestimmt die Inhalte. Mögliche Ziele einer Supervision sind z.B., Umgang mit Klient/innen bzw. Kund/innen verbessern, Anforderungen einer neuen beruflichen Position oder Aufgabe bewältigen, eine berufliche Krise meistern, Bewältigung von Konflikten, Stressabbau oder auch einfach das Verhältnis zwischen persönlichen und beruflichen Anforderungen neu ausbalancieren.

Einzel Supervision

Die Supervisionsgruppe arbeitet in der Fallsupervision an den Fragestellungen Einzelner. Die Teilnehmer*innen der Gruppensupervision kommen dabei meistens aus ähnlichen Arbeits- oder Aufgabenfeldern. Fallsupervision ist eine strukturierte Beratungsmetzhode. In der Fallsupervision werden konkrete, herausfordernde Fälle aus dem Berufsalltag reflektiert. Ziel ist es, professionelles Handeln zu sichern, neue Perspektiven zu gewinnen und die Beziehung zum Klienten zu verbessern. Die Gruppe ist ein enormer Vorteil für Bearbeitung eines Anliegens oder eines Falls weil durch Erfahrungen und unterschiedliche Blickwinkel mehr Lösungswege eröffnet werden

Fallsupervision

Coaching

In der Teamsupervision werden ganze Teams, Projekt- oder Arbeitsgruppen begleitet und beraten, die innerhalb einer Organisation an einer gemeinsamen Aufgabe arbeiten. Die Teamsupervision unterstützt diese Teams bei der Bewältigung ihrer professionellen Aufgaben und Herausforderungen. Dabei liegt der Fokus insbesondere auf der teaminternen Kooperation. Ziele einer Teamsupervision können z. B. Fallbearbeitung, Erarbeitung von Zielsetzungen, die Selbstthematisierung des Teams, Bearbeitung von Konflikten, eine Umsetzung von Konzepten sowie die institutionelle Einbindung und deren Fragestellungen sein.

Coaching ist ein individuelles Beratungsangebot für Personen mit anspruchsvollen Aufgaben und besonderen Funktionen in Unternehmen, Verwaltungen und Nonprofit-Organisationen.Coaching ist eine zeitlich begrenzte Beratung die Teams oder Einzelpersonen bei herausfordernden Entscheidungen, in Konfliktfällen und Krisensituationen oder bei der Arbeit an Veränderungsprozessen in Unternehmen oder Organisationen unterstützt.Coaching unterstützt die Wahrnehmung der besonderen beruflichen Funktion und der Funktionsrolle und kann die Arbeitszufriedenheit sowie Leistungsfähigkeit erhöhen.Coaching hat nicht nur das professionelle berufliche Handeln im Blick, sondern auch die Funktion und Rolle der/des zu Beratenden sowie die berufliche und persönliche Weiterentwicklung.